學術活動
中華專業人才協會函知 9月、10月於台灣大學進修推廣學院辦理【勞動新知計畫】
主旨：因應職場面臨「考勤管理、薪酬計算、勞資關係」變革與 挑戰，謹訂九、十月份舉辦【勞動新知計畫】，請惠予公 告。歡迎「人事、環安衛、職安衛」同仁參加。
說明：
一、因應今年度七月份《職業安全衛生法》「職場霸凌防治專 章」「執行職務遭受不法侵害預防指引」修正。
二、鑑於勞動法令、勞檢與各類評鑑作業，為能合規辦理「考 勤計算、薪酬核給、延長工時、工資項目、職場安全、通 報調查」事宜
(一)主管/人資如何回答才不會踩到紅線
(二)如何從模糊到合規、勞動新時代變革
(三)「講錯一句話、漏存一份檔」造成實質風險、人事資料 防護
(四)不再是被動解決勞資爭議，而是主動將法律風險內化、 優化管理制度
(五)工作職場秘密錄音vs.隱私權vs.證據能力 (六)離職者的舉報，離職後的調查、爭議、調解、勞檢
三、為健全內部管理體制與法治風控機制，誠摯邀請主管、人 資、環安衛、職安衛處室同仁參加
(一)九月【職場霸凌防治新制-責任、申訴、調查、申復、改 善】
(二)九月【主管/人資三大管理議題-20個情境題、建構優化 制度】
(三)九月【最新修法與職場狀況題-職場不法侵害、職場霸 凌、性騷擾】
(四)十月【職場霸凌防治20個實務Q&A】
四、依據「公務人員終身學習進修辦法」登錄時數
五、參與者授予【證書】一張
六、詳細活動說明與參加辦法，請閱讀:附件計畫
七、官網 WWW.CLPTC.COM 【中華國土建設人才育成中心/社團 法人中華專業人才協會】提供報名系統
正本：同受文者
副本：社團法人中華專業人才協會